Intégrer une entreprise n’est jamais simple. Depuis la mi-mai, VÊPRES a donc mis en place un nouveau dispositif d’accueil, dans lequel chaque arrivant bénéficie de l’accompagnement d’un parrain chargé de le guider lors de son entrée dans la société. Cette initiative vise à faciliter sa prise de fonction chez VÊPRES.

Un dispositif structuré

Le parcours se déroule sur une durée d’un mois, généralement rythmé par trois jours d’intégration par semaine. Cette cadence évolue selon le poste, afin de s’adapter au mieux aux besoins spécifiques des nouveaux membres de l’équipe. Durant cette période, une rencontre avec chaque service est prévue pour découvrir l’organisation de l’entreprise, le rôle de chacun, ainsi que certaines spécificités propres à l’activité de VÊPRES.

Le rôle clé du parrain

Le parrain joue un rôle central. Grâce à sa disponibilité, son écoute attentive et sa bienveillance, il instaure un climat de confiance. Il organise la visite des locaux, facilite les premiers échanges avec l’équipe et transmet les règles de fonctionnement du site. Sur le plan technique, il accompagne la prise en main des outils et des méthodes, répond aux questions et oriente nos nouvelles recrues selon leurs besoins, tout en suivant leur évolution vers l’autonomie.

Conserver nos fondamentaux

L’intégration des collaborateurs chez VÊPRES repose sur des fondamentaux solides et immuables : accueil RH avec remise du livret et des documents clés, sensibilisation QSE, rapport d’étonnement afin d’ajuster l’accompagnement et points réguliers durant la période d’essai pour en assurer le suivi.

Cette démarche s’inscrit pleinement dans la volonté de VÊPRES de valoriser ses équipes, de renforcer l’engagement de chacun et de veiller sans cesse au bien-être professionnel au sein de l’entreprise.