Dans une démarche d’amélioration du bien-être au travail, l’entreprise ChooseMyCompany® a été chargée d’évaluer le niveau de qualité de l’environnement de travail de l’ensemble des collaborateurs VÊPRES, salariés, mais aussi stagiaires et apprentis.

Identifier les axes d’amélioration du bien-être au travail

Afin que les résultats de l’enquête soient réellement pertinents, il était important que les salariés puissent partager librement leur expérience et leur ressenti. La solution de faire appel à une entreprise externe a donc été retenue.

“Happy At Work” est le premier label employeur participatif qui évalue le niveau de satisfaction et de motivation des employés d’une entreprise, en se basant uniquement sur les avis des collaborateurs qu’elle récolte. Plus grande enquête européenne sur la motivation au travail, elle se présente sous la forme d’un questionnaire en ligne et anonyme de 18 questions, réparties sur 6 thèmes :

• Développement professionnel
• Environnement stimulant
• Management
• Salaire et reconnaissance
• Fierté
• Plaisir

Afin d’être valide, le taux de participation doit être supérieur à 60 %.

Des résultats satisfaisants et riches d’enseignements

Résultat : les 45 collaborateurs ayant répondu à cette enquête ont donné une note globale de 4.06/5, au-delà de la note de 3,81/5 nécessaire pour être certifié “Happy At Work”.
Les thèmes de la confiance et de la fierté sont particulièrement satisfaisants pour VÊPRES, puisque 78 % déclarent être “fier(e)s de nos produits / services” et 71 % ont “confiance en l’équipe de direction”. Par ailleurs, 76 % des collaborateurs questionnés ont répondu positivement à la question “J’aime venir sur mon lieu de travail (bureaux / ateliers, localisation, équipements, aménagement, ambiance, etc.)”, et 80 % sont satisfaits des avantages de notre entreprise (bonus, primes, intéressement, participation, mutuelle, congés, aide au logement, CSE…).

Cette certification, qui sera reconduite tous les ans, est à la fois le résultat d’une culture d’entreprise basée sur l’esprit de famille, la bienveillance et la solidarité, et la base d’une analyse poussée pour mener des actions permettant d’améliorer ces résultats.

L’humain au cœur de notre démarche RH

L’enjeu crucial du recrutement nous amène à explorer toutes les pistes pour trouver de nouveaux talents en phase avec les valeurs familiales de l’entreprise. Nous travaillons par exemple en étroite collaboration avec des experts du recrutement au niveau local – agence d’intérim ou structures sociales – qui nous permettent de découvrir et recruter des profils spécifiques et diversifiés qui font la richesse et la solidité de VÊPRES. La transmission des savoir-faire et la culture d’entreprise font notamment l’objet d’attentions particulières. Afin de s’assurer de la bonne adaptation des nouveaux salariés et faciliter le passage de relais avec les salariés qui approchent de la retraite, un programme d’intégration a été établi.